Skip to content Skip to footer

مديري تحرش بي | كل ما يخص التحرش الجنسي في العمل وكيفية مواجهته

تقول فتاة: “لا أعلم إن كنت أتعرض إلى التحرش في العمل أم أن هذا أمر شائع، لكني أعمل بشركة تسويق إلكتروني، ودائمًا ما يعتمد عملنا على الأفكار المبتكرة، وكلما كانت لدي فكرة، يرفض مديري أن اقترحها أمام الزملاء بحجة ألا يسرقها مني أحدهم ويصر أن أخبره بها وحدنا بالمكتب، وأثناء ذلك ألاحظ نظراته غير العادية إلى جسدي وتحديقه الطويل به، وكثيرًا ما يثني على إطلالتي. لكنه لم يطلب مني أي شيء خارج إطار العمل، ولم يحاول لمسي في أي مرة. فهل من الممكن أن يتطور الأمر عن ذلك؟ وكيف يمكنني إيقاف تلك السلوكيات دون أن أخسر وظيفتي”.

 

للأسف، تتعرض الكثير من الموظفات لتلك السلوكيات من رئيسها في العمل أو مديرها، بحكم إنه في موقف قوة ولا تستطيع مواجهته حتى لا تخسر عملها، وفي العادة تتدرج الأفعال من النظرات والتعليقات اللطيفة إلى أن تصل إلى أمور أكثر حدية ويعتمد الأمر حينها على المساومة على الوظيفة، أو بوعود بأنه إذا استجابت الضحية لمطالب مديرها فإن ذلك سيؤدي إلى ترقيتها في العمل، وزيادة راتبها، وما إلى ذلك.

وفيما يلي معلومات عن التحرش في العمل وكيفية التصدي له.

 

كيف يكون التحرش الجنسي في العمل ؟

فيما يلي عدة أمثلة على السلوكيات التي يمكن اعتبارها تحرشًا جنسيًا في مكان العمل:

  • تعليقات حول المظهر
  • محادثات وأسئلة وقصص عن الجنس
  • التحديق بالجسد صعودًا وهبوطًا
  • التركيز مع تحركات الضحية
  • رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو الاتصالات غير المبررة خارج إطار العمل
  • تعليقات جنسية ملغمة غير واضحة
  • اللغة المبتذلة والنكات عن الجنس
  • إرسال مواد إباحية
  • لمس غير مرغوب فيه أو الاتصال الجسدي
  • طلبات جنسية والضغط لممارسة الجنس
  • التهديدات القائمة على رفض الممارسة الجنسية
  • الاغتصاب والاعتداء الجنسي

 

ماذا أفعل إذا اعتقدت أنني تعرضت إلى التحرش الجنسي في العمل ؟

هذا قرار شخصي، لكن من أجل تحديد المسار الصحيح لك، قد تضطرين إلى البحث عن مشورة قانونية مصممة وفقًا لموقفك. ولكن فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للبدء.

 

سجلي الواقعة بالتاريخ والتفاصيل

إذا قررت الإبلاغ عن التحرش الجنسي، فسيساعدك ذلك إذا كنت قادرة على الإشارة إلى تواريخ محددة، وتعليقات، أو سلوكيات محددة للغاية. لذلك عندما يصطدم بك رئيسك في العمل أو يلقي مزحة قذرة مرة أخرى في اجتماع الموظفين، قومي بتدوينها.
وتوصي منظمة الدعوة والسياسة الموظفات بتدوين هذه الملاحظات والاحتفاظ بها في المنزل (أو في أي مكان آخر خارج مكتبهن). وبهذه الطريقة، إذا قمت بالإبلاغ عن المضايقة، فستتمكنين من تقديم أمثلة مفصلة. وعند استعانتك بمحامي، سيكون الأمر أسهل بكثير.

 

اجعلي الأمر غير مرحبًا به

نظرًا لأن العنصر الرئيسي في التحرش أو المضايقة الجنسية هو حقيقة أن السلوك غير مرحب به، فقومي بتوضيح ذلك، حتى إن كان السلوك بسيط ولم يتجاوز النظرات والتلميحات، ليس بالضرورة أن يكون سلوكًا مفترسًا.

على سبيل المثال، يمكنك قول:

  • هذا النوع من المحادثة غير مناسب في مكان العمل
  • هذا يجعلني غير مرتاحة أو يجعل كل النساء غير مرتاحات
  • من فضلك توقف عن فعل ذلك
  • يجب أن لا نتواصل بهذه الطريقة
  • إن ذلك مهينًا لي
  • يرجى التوقف عن التحدث معي بهذه الطريقة
  • لا أريد مواعدتك
  • لا تمدحني أكثر من ذلك، فهذا يجعلني غير مرتاح.

فإذا استمرت المضايقات وقررت لاحقًا تقديم شكواك، فيمكن أن يساعدك ذلك على أن تقول أنك أوضحت أن السلوك غير مرحب به وطلبت إيقافه.

 

استشيري محاميًا

نظريًا، أنتِ لا تحتاجين إلى محام للإبلاغ عن التحرش في العمل. ولكن إذا وجدت أن الموقف مربكًا، أو تحتاجين إلى المشورة بشأن ما إذا كانت بعض السلوكيات تشكل تحرشًا جنسيًا، فقد ترغبين في طلب المشورة القانونية.